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根據(jù)集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及項(xiàng)目建設(shè)需要，現(xiàn)面向高等院校招聘28人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次計(jì)劃招聘28人，具體招聘崗位及相關(guān)要求詳見(jiàn)《百色工投集團(tuán)2026年校園招聘計(jì)劃表》(附件1)。
二、招聘基本條件
(一)招聘對(duì)象：本次招聘對(duì)象為近2年普通高校統(tǒng)招的已畢業(yè)但未落實(shí)就業(yè)的畢業(yè)生和2026年應(yīng)屆畢業(yè)生。
(二)政治素質(zhì)：遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，本人檔案中無(wú)不良記錄。
(三)能力素質(zhì)：素質(zhì)測(cè)評(píng)及面試成績(jī)優(yōu)良。有一定的管理、協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力。
(四)身心素質(zhì)：身體健康，具有穩(wěn)定、成熟的心理素質(zhì)。能適應(yīng)企業(yè)及所應(yīng)聘崗位工作對(duì)體能的要求。
三、招聘范圍
面向高校公開(kāi)招聘。有下列情況之一的，不予受理報(bào)名：
(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，被開(kāi)除黨籍、公職或?qū)W籍的。
(二)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
(三)受處分期間的或影響期未滿(mǎn)的。
(四)被法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。
(五)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。
四、報(bào)名時(shí)間、方式與招聘流程
(一)報(bào)名截止時(shí)間
發(fā)布之日起至2026年5月8日24:00，逾期報(bào)名無(wú)效。
(二)報(bào)名方式
1.應(yīng)聘者在指定報(bào)名時(shí)間內(nèi)，在指定招聘網(wǎng)站報(bào)名、投遞簡(jiǎn)歷，招聘工作小組將于2026年5月13日(星期三)到桂林理工大學(xué)雁山校區(qū)，2026年5月15日(星期五)到廣西大學(xué)資源與材料學(xué)院舉行宣講會(huì)，屆時(shí)同步組織本次校園招聘面試工作。應(yīng)聘者個(gè)人填寫(xiě)應(yīng)聘報(bào)名表時(shí)須明確擬參加面試的場(chǎng)次和地點(diǎn)，經(jīng)資格審查通過(guò)后參加面試。
2.所有應(yīng)聘者以收到招聘工作小組通知為準(zhǔn)參加專(zhuān)場(chǎng)招聘的面試。
3.應(yīng)聘者根據(jù)自身情況進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位，不得多報(bào)。
(三)報(bào)名渠道
應(yīng)聘者在線(xiàn)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄指定招聘網(wǎng)站，自行下載填寫(xiě)《百色工投集團(tuán)2026年校園招聘報(bào)名表》(附件2可編輯)和《百色工投集團(tuán)2026年校園招聘?jìng)€(gè)人信息表》(附件4可編輯)，同時(shí)提供個(gè)人身份證(正反面)、無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證證明、畢業(yè)生推薦表(經(jīng)就業(yè)辦公室蓋章)、成績(jī)單(經(jīng)教務(wù)處蓋章)、社會(huì)團(tuán)體經(jīng)歷及個(gè)人獲獎(jiǎng)情況等相關(guān)證件材料掃描件(PDF格式)，一并將個(gè)人報(bào)名材料按順序整合打包投送至百色工投集團(tuán)招聘郵箱：bsgtrlb@163.com，郵件主題以“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”命名。應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，待畢業(yè)取得證書(shū)后補(bǔ)充提交相關(guān)材料。
應(yīng)聘者按照招聘公告上的報(bào)名方式、渠道和要求填報(bào)資料，如因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的或因填寫(xiě)信息不全、錯(cuò)誤對(duì)應(yīng)聘資格造成影響的，將視為無(wú)效報(bào)名，由應(yīng)聘者承擔(dān)責(zé)任。本次招聘以招聘郵箱bsgtrlb@163.com收到報(bào)名郵件為準(zhǔn)。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)一律取消應(yīng)聘、面試及聘用資格。
(四)招聘流程：
在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告→簡(jiǎn)歷收集、篩選、資格審查→面試→政審→擬簽約人員公示→體檢→簽約。具體如下：
1.簡(jiǎn)歷篩選及資格審查。按照崗位設(shè)定的資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初審，按優(yōu)先資格條件、學(xué)歷、年齡、從事相關(guān)工作年限等權(quán)重進(jìn)行篩選、審核，確定進(jìn)入面試人員名單。
2.面試。以專(zhuān)業(yè)分組現(xiàn)場(chǎng)簽到順序參加面試，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、思考問(wèn)題綜合能力和綜合素質(zhì)等進(jìn)行測(cè)評(píng)。應(yīng)聘者未按通知要求的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消其面試資格。百色工投集團(tuán)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)所有面試官評(píng)分合計(jì)的平均分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，由高到低排序，結(jié)合學(xué)生的綜合成績(jī)、學(xué)校成績(jī)及學(xué)校評(píng)定意見(jiàn)等情況綜合評(píng)定，確定入圍現(xiàn)場(chǎng)簽訂《畢業(yè)生就業(yè)意向書(shū)》及資格復(fù)審人選。
3.政審。對(duì)入圍人員查閱檔案，確定擬聘用人員。
4.公示。對(duì)政審合格人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
5.體檢。公示期滿(mǎn)后，公示結(jié)果不影響錄用的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在百色市市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢時(shí)間以電話(huà)通知到個(gè)人為準(zhǔn))，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)由參加體檢人員自付。體檢不合格或自愿放棄體檢出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)工作需要可按照綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
6.簽約。體檢合格的，非應(yīng)屆畢業(yè)生可按相關(guān)要求辦理入職手續(xù);應(yīng)屆畢業(yè)生按規(guī)定簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的三方《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，取得畢業(yè)證書(shū)后辦理入職手續(xù)。所有本次招聘的高校畢業(yè)生辦理入職手續(xù)后與用工主體單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同實(shí)行試用期制度，經(jīng)試用期滿(mǎn)考核合格的正式錄用，試用期滿(mǎn)考核不合格的，不予錄用。如有擬簽約人員放棄，不再遞補(bǔ)。
五、薪酬及福利待遇
(一)按照崗位招聘所屬公司的薪酬制度執(zhí)行，享受聘用崗位相應(yīng)的薪酬待遇。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇按國(guó)家、當(dāng)?shù)丶凹瘓F(tuán)公司相關(guān)政策執(zhí)行。
六、注意事項(xiàng)
(一)報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須達(dá)到60分才能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
(二)應(yīng)聘者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)名應(yīng)聘，對(duì)個(gè)人填報(bào)的應(yīng)聘信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，已簽約的人員，解除勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，給公司造成損害的須承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)為保證及時(shí)收到考試相關(guān)信息、通知，應(yīng)聘者應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注相關(guān)通知。未入圍者不另行通知。
(四)凡與用人企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(五)本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如應(yīng)聘者因此引發(fā)經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任與招聘方無(wú)關(guān)，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
(六)招聘工作全程接受百色工投集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室、社會(huì)各界監(jiān)督。
咨詢(xún)電話(huà)：0776-2846133
監(jiān)督電話(huà)：0776-2855686
附件1：百色工投集團(tuán)2026年校園招聘計(jì)劃表(20260427).xls
附件2：百色工投集團(tuán)2026年校園招聘報(bào)名表.doc
