0771-2094277
一、招聘條件
（一）基本條件
1.性別年齡：男女不限;
2.學(xué)歷要求：本科（含）以上學(xué)歷;
3.戶籍要求：戶籍不限;
4.專業(yè)要求：專業(yè)不限，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)優(yōu)先;
5.其他要求：品行端正，服從安排，愛崗敬業(yè)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，吃苦耐勞，熱愛國(guó)防事業(yè)，有較好的奉獻(xiàn)精神，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性及工作責(zé)任感。能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，有一定的公文處理能力。
（二）同等條件下優(yōu)先聘用情形（需提供相關(guān)佐證材料）
（1）政治面貌為中共黨員（含預(yù)備黨員）的；
（2）具有財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的。
（三）有以下情形之一的，不得參與報(bào)名
（1）本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
（2）本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人在服刑或正在接受調(diào)查的；
（3）曾受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
（4）編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的；
（5）曾因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；
（6）曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
（7）曾被開除公職、開除軍籍或因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；
（8）有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；
（9）其他不宜從事黨政機(jī)關(guān)相關(guān)工作的。
二、招聘計(jì)劃
辦公室文員1名。
三、招聘程序
采取面向社會(huì)公開招聘的辦法，由區(qū)人武部具體組織實(shí)施，包括面試、體檢、政考、考察等。
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
自公告發(fā)布之日起，采取網(wǎng)上投送簡(jiǎn)歷及證明材料的方式進(jìn)行。符合條件的應(yīng)聘者下載《興賓區(qū)人武部招聘編外工作人員報(bào)名表》（附件獲?。顚懴嚓P(guān)信息后發(fā)送至QQ郵箱：511869841@qq.com，報(bào)名截止時(shí)間至2026年5月5日18時(shí)00分。聯(lián)系人：劉干事，聯(lián)系方式：0772-6493212。
（二）報(bào)名材料
（1）本人身份證原件及復(fù)印件；
（2）畢業(yè)學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
（3）同等條件下優(yōu)先聘用情形的佐證材料原件及復(fù)印件（非必要）；
（4）《興賓區(qū)人武部招聘編外工作人員報(bào)名表》（見附件）。
（三）資格審查
根據(jù)報(bào)名提交的相關(guān)資料對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，審查合格者確認(rèn)登記并擇期通知面試事宜。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，如報(bào)考人員隱瞞信息或提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。
（四）面試
從報(bào)名應(yīng)聘者擇優(yōu)篩選簡(jiǎn)歷進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試總分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試結(jié)束后，形成面試成績(jī)，確定考察人選，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定考察對(duì)象。
（五）政治考核
對(duì)合格人員組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《軍隊(duì)征集和招錄人員政治考核規(guī)定》執(zhí)行。出現(xiàn)人員放棄或考察不合格的，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）體檢和聘用
根據(jù)體檢考察結(jié)果，按照總成績(jī)從高到低確定擬聘用人員，簽訂聘用合同，試用期1個(gè)月，期滿經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正。報(bào)考人員在接到聘用通知后，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到,無(wú)正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。
四、待遇保障
聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式到區(qū)人武部工作。
（一）聘用人員按規(guī)定統(tǒng)一繳納社保，薪酬待遇面議。
（二）不安排集中居住，不分配住房。處理機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作期間，伙食待遇參照所在工作單位就餐規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)工作需要發(fā)放工作服。每年春節(jié)、“八一”節(jié)期間參照在編職工發(fā)放慰問品。
（三）帶薪年休假按照事業(yè)單位《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。
五、其它事項(xiàng)
（一）招聘期間，請(qǐng)保持通訊暢通，及時(shí)查閱有關(guān)信息。因聯(lián)系方式填寫錯(cuò)誤、聯(lián)系不暢通或未及時(shí)查收信息等原因造成的后果由考生自行承擔(dān)。
（二）報(bào)考人員凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
（三）自正式聘用日起每半年組織一次日常表現(xiàn)及業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)考核，采取優(yōu)勝劣汰的方式，連續(xù)兩次考核不合格者予以辭退，年度考核合格后續(xù)簽?zāi)甓绕赣煤贤?/p>
（四）本公告最終解釋權(quán)由興賓區(qū)人民武裝部負(fù)責(zé)解釋。
